희망키워드: 사회적경제 핵심인재육성센터

사회적경제 핵심인재육성을 위한 교육, 무엇을? 어떻게?

지난 글에서 사회적경제 핵심인재육성센터의 목적과 방향을 소개했다. 이번 시간에는 지금까지와는 전혀 다른, 새로운 방식으로 사람을 키우기 위한 사회적경제 핵심인재육성센터의 교육 과정을 소개한다. ☞ 사회적경제 핵심인재육성센터 교육 과정 자세히 보기 1. 성장기 사회적 기업 COO 육성 최종의사결정권자의 핵심참모, 경영전략기획자, 미션 커뮤니케이션 담당자, 성과관리 책임자. 우리는 이처럼 성장기 사회적 기업 안에서 조직운영을 총괄하며 다양한 역할을 수행하는 이들을 일컬어 COO(Chief Operating Officer)라고 부른다. 하지만 어느 누구도 이들을 교육시키지 못하고 있으며, CEO를 위한 교육 프로그램은 있을지라도 COO에 특화된 교육 프로그램은 사회적경제 생태계 내에서도 존재하지 않는다. 사회적경제 핵심인재육성센터(이하 ‘센터’)는 새로운 철학과 방법을 통해 비어 있는 COO과정 영역을 채우고자 한다. · COO에 대한 CEO의 기대역할 :

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사회적경제에 적합한 ‘사람’은 누구일까

“마쓰시타 전기는 무엇을 만드는 곳입니까?” ‘경영의 신’이라고 불리는 일본의 마쓰시타 고노스케에게 누군가 이렇게 묻자, “마쓰시타 전기는 사람을 만드는 곳입니다. 그리고 상품도 만들고 전기 제품도 만듭니다”라고 답했다는 유명한 일화가 있습니다. ‘인사가 만사다’라는 그의 경영 철학을 잘 보여주는 대목입니다. 그가 그토록 사람을 중요시 한 것은 결국 기업의 모든 활동은 사람에 의해 이뤄지기 때문일 것입니다. 사람이 중요하다는 말은 사회적경제에서도 동일하게 적용되는 이야기입니다. 다만 조금 다른 것은, 적합한 인재가 없다는 아쉬움과 문제의식을 통해 ‘사람의 중요성’이 나타난다는 점입니다. 사회적경제 인재육성과 관련한 연구에서 수행한 인터뷰에 따르면, 사회적경제 조직, 지원기관, 공공기관 구분 없이 같은 문제의식을 공유하고 있습니다. ‘사람이 부족하고, 육성하기에도 여건상 쉽지 않다는 것’입니다. 성공적인 노동자 협동조합의

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[모집] ‘사회적경제 핵심인재육성센터’ 수강생

사회적경제 핵심인재육성센터는 사회적경제 핵심 인재들이 서로 함께 배우고, 성장하는 학습 플랫폼입니다. 센터의 교육과정은 ‘성장기 사회적 기업가’, ‘성장기 사회적 기업 COO’, ‘스타트업 사회적 기업가’, ‘인큐베이터’, ‘정책전문가’를 대상으로 진행됩니다.

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